本网讯（崔志敏）赤峰市克什克腾旗新开地乡坚持党建引领，抓好基层组织建设和党管人才工作，以四心聚四力，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感，提振干事创业精气神，打造过硬镇村干部队伍。

以精诚团结之心，凝聚干事创业合力。以主题教育和群众教育实践活动为契机，持续深化政治理论学习，用党的创新理论凝心铸魂引领方向，通过“书记讲给书记听”、领导干部讲党课、理论中心组交流研讨等方式组织乡村两级干部学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重点内容480余人次，全覆盖开展“风挡餐桌”宣讲交流会76次，引导干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，团结带领广大群众感党恩、听党话、跟党走。充分发挥工会、团委、妇联等群团组织作用，以主题党日、“三会一课”等为载体，开展丰富多彩的活动，“三八”组织女职工诵读书籍、畅谈人生感悟，“五一”带领青年干部赴产业园、了解并参与乡重点工作，“七一”为党员集体过政治生日、老中青党员代表分享入党故事，不断在活动中提升组织凝聚力和向心力。

以严管厚爱之心，激发干事创业动力。强化纪律观念，构建机关内部监督管理制度体系，严格执行上班打卡、请销假、值班值守等制度，坚决抵制“慵懒散慢浮”等纪律涣散行为，乡纪委不定期开展监督检查8场次，通报检查情况2次，牢固树立守纪律、讲规矩意识。关怀关爱干部，走访慰问租房职工6户，了解住房安全及取暖保障情况，邀请职工家属参加元旦活动，共话新开地乡发展变化。关注干部思想、工作、生活中遇到的问题，常态化开展谈心谈话70余人次，协调解决困难、帮助捋清工作思路，解除干部后顾之忧，保障全身心投入工作。建立健全干部考核激励约束机制，制定《村“两委”班子实绩考核评价实施方案》《村干部绩效考核细则》《机关干部年度评优“积分制”实施办法》，将平时考核结果与年度考核、评先选优、职称评定、职级晋升、村书记考公等挂钩，客观评价干部德才表现和工作实绩，表彰优秀村集体3个、优秀村干部6人、优秀乡干部11人，激发干部干事创业热情。

以担当敬业之心，提高干事创业能力。充分发挥乡党委党校主阵地作用，以“头雁队伍”带头学、“走出去”实地学、“请进来”重点学等方式，每年组织乡村两级干部乡内互访互学观摩拉练，开展党建业务、履职能力提升等专题培训3次，带领村书记外出考察学习4次，着力破解干部能力不足和本领恐慌问题。建立周例会工作制度，班子成员及站所办负责人每周总结工作开展情况，查找工作中存在的不足，探讨落实工作的方式方法，截至目前召开周例会18次，研究解决重点难点问题6个。落实“半日驻村”工作制度，坚持每周二周四半天入户走访，进村入组开展便民利民服务，自制度实施以来，梳理解决群众反映强烈的急难愁盼问题10件，就地化解矛盾纠纷14起，让干部经验在一线丰富、认知在一线深化、能力在一线提升。

以拼搏奋进之心，积蓄干事创业实力。成立食用菌研发博士工作站，培带善学习、懂技术、能带头的乡土人才7名，将政治素质好、致富能力强、热心村级事务的乡土人才，充实到后备干部队伍“储备库”，加强后备干部岗位锻炼，组织参与入户宣讲、人居环境整治、防汛防火等重点工作任务24人次，提高其在群众中的威信，为换届选举打好基础，确保后备干部用得上、留得住、上得去，逐步解决村干部后继乏人问题。为乡干部成长搭台赋能，根据干部性格特点和学历特长适时调整站所，做到人岗相适,人尽其才,才尽其用，重点培养业务骨干26名、科级后备干部5名。打造“一支妙笔”信息宣传组作用，培养笔杆子13人，年平均报送信息稿件350余篇。重视青年干部队伍建设，建立“二带一”培带机制，班子成员和老站所长作为“培带导师”，与新任职干部结成培带对子，通过言传、手帮、身教等方式，帮助新任职干部迅速进入工作状态、掌握工作方法，尽快挑起工作重担。